Evaluaciones de Desempeño 360°: ¿Cómo implementarla con éxito?

Objetivo General

Proveer conocimientos y herramientas prácticas para diseñar, implementar y gestionar evaluaciones de desempeño 360°, logrando un feedback efectivo y constructivo para el desarrollo personal y organizacional.

Objetivos Específicos

1. Comprender los principios básicos de las evaluaciones 360°.
2. Diseñar un proceso claro y transparente de evaluación.
3. Analizar los resultados de manera objetiva y accionable.
4. Implementar estrategias para que los participantes adopten una actitud constructiva ante el feedback.
5. Crear planes de desarrollo basados en los resultados obtenidos.

Lo que aprenderás

• Los fundamentos de las evaluaciones 360° y su impacto organizacional.
• Cómo diseñar un proceso de evaluación efectivo y ético.
• Métodos para interpretar resultados y brindar retroalimentación constructiva.
• Técnicas para integrar los aprendizajes en planes de mejora individuales.

Temas y Descripción

1. Introducción a las evaluaciones 360°: Qué son y por qué son importantes en la gestión del talento.
2. Diseño del proceso de evaluación: Pasos clave para planificar y ejecutar evaluaciones efectivas.
3. Análisis de resultados y comunicación del feedback: Cómo interpretar datos y comunicar hallazgos de manera constructiva.
4. Gestión de la resistencia al feedback: Estrategias para fomentar una actitud abierta y receptiva.
5. Planes de acción y seguimiento: Uso de los resultados para crear estrategias de desarrollo continuo.

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4. Material Adicional: Los cursos (a menudo) incluyen recursos complementarios como lecturas, presentaciones, videos y ejercicios que se pueden descargar.
5. Autonomía: Tienes control sobre tu ritmo de aprendizaje, permitiéndote avanzar más rápido o tomar más tiempo según tu disponibilidad.
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7. Evaluaciones: Pueden incluir quizzes, exámenes u otras formas de evaluación para medir tu progreso.
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