Diseño de Planes de Carrera y Retención de Talento

Este curso proporciona herramientas y estrategias clave para diseñar planes de carrera efectivos que fomenten el desarrollo profesional y la retención de talento dentro de la organización. Los participantes aprenderán a estructurar programas de crecimiento, identificar necesidades de formación y fortalecer el compromiso de los empleados para garantizar la sostenibilidad del talento a largo plazo.

Objetivos

• Comprender la importancia de los planes de carrera en la retención del talento.
• Diseñar estrategias que alineen el desarrollo profesional con los objetivos organizacionales.
• Identificar competencias clave y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Implementar metodologías de formación y desarrollo continuo.
• Evaluar el impacto de los planes de carrera en la motivación y productividad.

Lo que aprenderás

• Cómo estructurar un plan de carrera dentro de la organización.
• Estrategias para mejorar la retención de talento a través del desarrollo profesional.
• Métodos para identificar y potenciar habilidades clave en los empleados.
• Herramientas para medir el impacto del desarrollo profesional en la empresa.
• Casos de éxito en la implementación de planes de carrera en diferentes industrias.

Dirigido a

• Gerentes y líderes de recursos humanos que buscan optimizar la gestión del talento.
• Directivos y empresarios interesados en fortalecer el compromiso de sus empleados.
• Consultores y especialistas en desarrollo organizacional que asesoran en estrategias de talento.
• Supervisores y coordinadores que desean potenciar el crecimiento profesional de sus equipos.
• Cualquier persona interesada en diseñar programas de desarrollo profesional sostenibles.

Estructura del Curso y Contenidos

Módulo 1. Fundamentos del Desarrollo de Carrera y Retención de Talento

• Concepto de plan de carrera y su relevancia en la empresa.
• Relación entre desarrollo profesional y retención de talento.
• Tendencias actuales en gestión del talento y motivación laboral.

Módulo 2. Diseño y Estrategias para Planes de Carrera

• Cómo diseñar un plan de carrera alineado con la estrategia organizacional.
• Identificación de competencias clave y mapeo de habilidades.
• Métodos de evaluación de potencial y detección de necesidades de formación.

Módulo 3. Estrategias de Retención de Talento

• Factores que influyen en la retención de talento.
• Programas de beneficios y reconocimiento como herramientas de fidelización.
• Cómo fomentar una cultura organizacional atractiva y centrada en el crecimiento profesional.

Módulo 4. Implementación y Seguimiento de Planes de Desarrollo

• Cómo integrar formación, mentoría y liderazgo en el desarrollo del talento.
• Medición del impacto de los planes de carrera en el rendimiento laboral.
• Ajustes y mejoras continuas en la estrategia de crecimiento profesional.

Módulo 5. Factores Psicológicos y Organizacionales en el Desarrollo del Talento

• Cómo influyen la motivación y el propósito en la retención de talento.
• Modelos psicológicos de aprendizaje y su aplicación en el desarrollo de carrera.
• Casos de éxito en empresas que han implementado programas efectivos de retención.

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