Gestión del Cambio Organizacional: Claves para una Transición Exitosa

Objetivo General

Desarrollar habilidades y estrategias para gestionar eficazmente procesos de cambio organizacional, minimizando la resistencia y maximizando la aceptación y el compromiso de los equipos.

Objetivos Específicos

1. Comprender las fases del cambio organizacional y sus implicaciones.
2. Identificar las principales resistencias al cambio y cómo gestionarlas.
3. Aplicar modelos de cambio organizacional como Kotter y ADKAR.
4. Desarrollar estrategias de comunicación efectiva para facilitar el cambio.
5. Implementar planes de acción para garantizar transiciones organizacionales exitosas.

Lo que aprenderás

• Cómo gestionar el cambio organizacional de manera estructurada.
• Técnicas para superar la resistencia al cambio.
• Modelos y estrategias para implementar cambios con éxito.
• Métodos para involucrar a los stakeholders en el proceso de transformación.
• Cómo medir el impacto del cambio en la organización.

Temas y Descripción

1. Introducción al cambio organizacional: Tipos de cambio y su impacto en la empresa.
2. Identificación de resistencias y gestión del miedo al cambio: Cómo anticipar y manejar objeciones.
3. Modelos de cambio organizacional: Kotter, ADKAR y otros enfoques para liderar la transformación.
4. Comunicación efectiva en procesos de cambio: Estrategias para asegurar el compromiso del equipo.
5. Medición y sostenibilidad del cambio: Indicadores clave para evaluar el éxito de la transformación.

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