Técnicas de Entrevistas y Análisis para Seleccionar Talento Excepcional
Jueves, 27 de febrero – 19h00 a 21h00
Visión general
Objetivo General
Aprender técnicas avanzadas para realizar entrevistas efectivas y evaluar candidatos con precisión, seleccionando al talento ideal para la organización.
Objetivos Específicos
- Diseñar procesos de selección basados en competencias clave.
- Preparar entrevistas estructuradas y situacionales.
- Identificar señales clave en las respuestas de los candidatos.
- Aplicar herramientas de evaluación para tomar decisiones informadas.
- Crear una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
Lo que aprenderás
- Cómo preparar entrevistas efectivas basadas en competencias.
- Métodos para evaluar habilidades técnicas y blandas.
- Técnicas para realizar entrevistas situacionales y por incidentes críticos.
- Herramientas para analizar resultados y tomar decisiones objetivas.
- Estrategias para garantizar una experiencia inclusiva y atractiva para los candidatos.
Temas y Descripción
- Diseño de procesos de selección efectivos: Cómo alinear el proceso con las necesidades del rol.
- Técnicas de entrevistas estructuradas: Formulación de preguntas basadas en competencias.
- Evaluación de respuestas y señales clave: Cómo interpretar las respuestas de los candidatos.
- Análisis objetivo de los resultados: Herramientas para comparar candidatos y tomar decisiones informadas.
- Creación de una experiencia positiva para los candidatos: Cómo fortalecer la reputación de tu empresa como empleador.
Participar en esta clase en vivo es totalmente gratis.
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- Contenido Estructurado: Los cursos suelen estar dividido en módulos o lecciones con una secuencia lógica, facilitando el aprendizaje paso a paso.
- Material Adicional: Los cursos (a menudo) incluyen recursos complementarios como lecturas, presentaciones, videos y ejercicios que se pueden descargar.
- Autonomía: Tienes control sobre tu ritmo de aprendizaje, permitiéndote avanzar más rápido o tomar más tiempo según tu disponibilidad.
- Interactividad Limitada: La interacción en tiempo real con el instructor no es obligatoria o es mínima, aunque algunos cursos pueden incluir foros o grupos de discusión para preguntas.
- Evaluaciones: Pueden incluir quizzes, exámenes u otras formas de evaluación para medir tu progreso.
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